Elles sont deux, elles sont sœurs et ici, c’est le Show ! Chaque détail est pensé, l’offre est carrée et l’équipe toute de rose habillée...
« Est-ce que vous pouvez faire une formation pour 130 personnes dans 15 jours ? » « D’accord ! »
Alors ça a commencé comme ça AI Sisters ?
Exactement, haha ! Cela faisait plusieurs mois que ma sœur et moi avions cette idée en tête : créer une entreprise pour accompagner les entreprises françaises dans leur transition vers l’intelligence artificielle générative. Mais, pris par d’autres projets, nous n’avions pas encore franchi le cap. Pourtant, nous étions deux passionnées, constamment en train de tester des outils et de partager nos découvertes, notamment sur les réseaux sociaux. Cela nous frustrait que les entreprises n’aient pas accès à ce savoir et aux opportunités incroyables qu’offre l’IA. Chaque fois qu’on découvrait un nouveau use case, on s’appelait pour se le partager. Et puis, un jour, tout s’est accéléré. Lors d’un mariage, je discute de cette envie avec un dirigeant célèbre d’entreprise, celui de Molotov TV. Quelques mois plus tard, il me rappelle : « Hello Emma, vous faites toujours des formations IA ? On a 130 personnes à former dans deux semaines. Vous êtes disponibles ? » On a dit oui sans hésiter ! En quelques jours, on a créé un nom, un logo, et l’aventure était lancée. Pendant deux semaines, on a travaillé jour et nuit pour développer du contenu de formation sur deux jours. Et pour le nom, on est sœurs, on aime l’IA, sans réfléchir, AI Sisters était une évidence.
La bio des sisters en quelques lignes…
Nous avons des profils très différents mais parfaitement complémentaires. Ma sœur Chloé est ingénieure en Machine Learning et Data Scientist. Elle a fait une prépa à Louis-le-Grand, intégré Centrale Paris, puis poursuivi avec un master en IA au MIT. Elle a un vrai profil technique et scientifique, avec une expertise pointue en IA. De mon côté, j’ai un profil plus orienté business. Après une classe préparatoire, j’ai intégré l’ESCP, avant de travailler dans la finance d’entreprise et plus particulièrement en Private Equity. Mais ma passion pour les nouvelles technologies m’a amenée à créer ma première agence digitale après ma courte carrière en finance. Depuis presque un an, nous travaillons à plein temps sur AI Sisters, un projet qui nous tient à cœur et qui combine nos forces : la rigueur scientifique de Chloé et mon approche stratégique, avec une même ambition de démocratiser l’IA dans les entreprises.
AI Sisters, c’est un show ? C’est-à-dire ?
Oui, c’est un show, et même un « show d’IA ». Dès le début d’AI Sisters, notre ambition était de casser les codes de la formation classique. On voulait proposer une expérience ludique, interactive, et engageante, tout en restant centrée sur des démonstrations concrètes et des cas d’usage personnalisés aux métiers des participants. L’un des objectifs majeurs de nos shows, c’est de multiplier les démonstrations en direct. On présente un maximum de cas d’usage différents pour que chaque participant puisse s’identifier et, surtout, repartir avec des idées applicables immédiatement dans son quotidien. Ces démonstrations permettent aux collaborateurs de voir comment l’IA peut transformer leur manière de travailler : écrire des emails, faire des résumés de longs documents, créer des posts sur les réseaux sociaux, créer des visuels etc… Au-delà de l’effet « wow », on leur permet de comprendre comment l’IA peut leur faire gagner en efficacité. On leur transmet notre vision de l’IA, comme une « sœur numérique », un allié capable de les accompagner et de les assister dans toutes leurs tâches quotidiennes.
Lors de notre première intervention, on a vu que les collaborateurs, au-delà d’apprendre, passaient un excellent moment : ils riaient, posaient des questions, participaient activement. C’est là qu’on a décidé d’en faire un vrai show. On prépare chaque intervention en mettant en scène des cas spécifiques à l’entreprise, avec des interactions directes, des vidéos et des montages. Depuis le début de l’année, nous avons donné plus de 70 shows et formé plus de 8 000 collaborateurs. Ce format, très apprécié en séminaire, combine apprentissage et motivation tout en créant une impulsion collective autour de l’IA. L’idée est vraiment d’embarquer tous les collaborateurs avec nous dans ce voyage vers l’intelligence artificielle, ceux qui ont assisté à nos shows pourront en témoigner.
Des shows, des ateliers métiers, du développement d’outils. Il y a donc un lab et des formations, c’est bien ça ?
Oui, exactement ! L’idée, c’est que nous n’offrons pas uniquement des formations classiques. Chez AI Sisters, la formation est la première étape d’un accompagnement complet et structuré. Après nos shows, nous proposons des ateliers métiers, qui sont des sessions hands-on beaucoup plus spécifiques, adaptées au métier des participants. Ces ateliers, organisés en petits groupes, permettent de travailler sur des exercices personnalisés conçus pour répondre aux besoins précis des collaborateurs. L’objectif est de tester concrètement les outils et cas d’usage identifiés, afin que chaque participant reparte avec des compétences directement applicables à son quotidien. Ensuite, nous passons au développement d’outils sur mesure. Nous avons un lab interne composé de dix ingénieurs spécialisés, issus des meilleures écoles françaises comme Polytechnique et Centrale, mais aussi du MIT. Chloé dirige cette partie et, grâce à son réseau, teste en permanence les derniers modèles et innovations. Nous avons vu tellement de cas d’usage depuis le début de l’année que nous identifions rapidement les besoins et les tâches à automatiser. Mettre en place de l’IA dans une entreprise est un vrai chantier à long terme. C’est pourquoi nous travaillons sur trois axes : formation et ateliers pratiques, conseil et développement d’outils, pour accompagner nos clients sur le long terme.
Les perspectives d’avenir chez AI Sisters ?
On a pas mal de projets pour l’avenir, et je pense que 2025 va être une année clé pour l’entreprise. L’un de nos objectifs prioritaires, c’est de nous développer à l’international : former encore plus de collaborateurs, accompagner davantage d’entreprises, et partager notre expertise au-delà des frontières françaises. On veut également renforcer notre offre de conseil et de développement d’outils. Cela passe par un accompagnement encore plus complet pour nos clients : les former, les conseiller et leur fournir des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins. Nous réfléchissons aussi au développement de solutions SASS, pour répondre de façon efficace et réplicable aux besoins identifiés dans plusieurs entreprises. Et bien sûr, nous voulons continuer à innover dans nos formations, en imaginant de nouvelles approches pour renforcer les compétences. L’objectif est de surprendre, de rendre l’IA accessible et engageante, et de faire de chaque session une expérience marquante. Nous tenons également à préserver les excellentes relations que nous avons construites avec les grands groupes, tout en poursuivant notre développement.
Des T-shirts roses pour l’équipe, c’est un message ?
Oui, absolument ! L’idée vient de ma sœur Chloé, qui m’avait dit dès le début : « Si je monte une boîte tech, je veux qu’elle ne ressemble pas du tout à une boîte tech. Je veux qu’elle soit fun, sympa, avec une identité forte dont tout le monde se souviendra. » Le choix du rose s’est imposé naturellement, et nous avons décidé de l’assumer pleinement. Très vite, lors de nos premières formations aux États-Unis, nous avons eu l’idée d’arriver au show en t-shirts roses. Depuis, c’est devenu une sorte de marque de fabrique. Nous en avons imprimé des dizaines pour nos formateurs, et ils les portent systématiquement lors des formations. Cela crée une identité visuelle forte et apporte une touche de légèreté dans un secteur souvent perçu comme très masculin.
Récemment, une cliente nous a même confié : « Maintenant, j’associe l’IA au rose. » C’est exactement ce qu’on voulait : casser les codes et rendre l’IA plus accessible, plus humaine.
Quand nos formateurs arrivent en t-shirts roses, cela détend immédiatement l’atmosphère. Les collaborateurs savent qu’ils vont vivre une expérience ludique, tout en apprenant énormément. Le t-shirt rose, c’est finalement bien plus qu’un vêtement. C’est un symbole de notre approche : transmettre des connaissances de manière accessible, fun et engageante, tout en restant professionnels et pertinents.
L’IA au féminin, c’est un sujet ou pas du tout ?
C’est vrai que nous ne sommes pas nombreuses dans ce secteur, et je pense que c’est important de montrer que, dans un domaine tech souvent très masculin, les femmes ont parfaitement leur place. L’IA n’est pas réservée aux hommes, et les femmes peuvent y apporter une perspective différente et tout aussi pertinente, surtout dans la formation et le conseil. Nous avons décidé d’assumer pleinement cette touche de féminité dans notre entreprise. C’est quelque chose qui marque, qui fait qu’on se rappelle de nous. En tant que co-fondatrices et dirigeantes d’une société dans l’intelligence artificielle, nous portons ce message : les femmes ont toute leur place dans l’IA et nous souhaitons inspirer d’autres femmes à rejoindre ce secteur qui nous passionne !
Merci Emma, merci Chloé.