Pétillante, enjouée, optimiste, Angela Naser, présidente France de Women in Tech®, nous fait un point sur la place de la femme dans la technologie.
Angela, peux-tu nous résumer ton parcours en quelques lignes...
D’origine syrienne et libanaise, je suis arrivée en France à l’âge de 8 ans, et je suis immédiatement tombée follement amoureuse de Paris et de la France du fait de son histoire, sa littérature, son architecture mais surtout sa liberté. Je cite souvent Romain Gary qui dit « Je n’ai pas une goutte de sang français, mais la France coule dans mes veines », je trouve que cela me représente totalement. J’ai commencé à travailler relativement jeune, à l’âge de 16 ans dans une usine en tant que conditionneuse, et j’ai enchainé les « petits jobs » : caissière à Monoprix, superviseur à Pizza Hut, etc. Je dis souvent que c’est ces jobs qui ont fait ce que je suis aujourd’hui et c’est ceux dont je suis le plus fière. Aujourd’hui je suis consultante auprès des Nations Unies en tant que CFO, ancienne COO chez General Electric Capital Finance et CMO au sein du groupe BPCE. Après des études en finance et marketing, j’ai débuté ma carrière à 23 ans dans la finance, gravissant rapidement les échelons chez General Electric Capital Finance, puis j’ai dirigé des initiatives de transformation digitale au sein de groupes bancaires comme BPCE. Engagée dans l’action politique, j’ai contribué aux campagnes présidentielles et législatives de 2017 et 2022. Depuis novembre 2023, je dirige Women in Tech France, promouvant l’inclusion dans les secteurs STEAM. Je suis également active dans des actions humanitaires avec plusieurs ONG ou associations (Restos du Cœur, Le Refugee Food et La Chorba).
Un parcours impressionnant ! Aujourd’hui, directrice de Women in Tech, principale organisation mondiale pour l’inclusion, la diversité… Quelle est la mission de WIT ?
Women in Tech est une ONG mondiale dédiée à la promotion et à l’autonomisation des femmes dans le domaine de la technologie. Fondée en 2018 par Ayumi Moore Aoki (qui est moitié japonaise moitié brésilienne et qui a grandi en Afrique du Sud) pour répondre aux inégalités de genre dans les secteurs STEAM. Women in Tech agit à travers des programmes de mentorat, des formations, des événements de réseautage, et des campagnes de sensibilisation (comme Beyond Ceilings en collaboration avec Women UN et l’agence We Are Young). Elle est présente dans 62 pays et compte 400 000 membres dans le monde, avec des chapitres nationaux (comme Women in Tech France) qui organisent des événements et initiatives locales pour soutenir l’égalité des genres en technologie.
Un mot sur la présidente Ayumi Moore Aoki ?
Ayumi Moore Aoki est la fondatrice et présidente de l’ONG Women in Tech qu’elle a fondée en 2018, WIT est dédiée à l’égalité des genres dans le domaine des technologies. Basée en France mais active à l’international, Women in Tech œuvre pour renforcer la représentation féminine dans le secteur tech. Originaire du Brésil et du Japon, ayant grandi en Afrique du Sud et mère de quatre enfants, Ayumi Moore Aoki possède un parcours assez éclectique. Elle est reconnue non seulement pour sa capacité à rassembler des communautés et des influenceurs tech autour d’enjeux de diversité, mais aussi pour son engagement actif auprès des Nations Unies et des gouvernements afin d’impulser des changements systémiques. Sous sa direction, Women in Tech a mis en place des programmes de mentorat, de formation, et de sensibilisation dans plus de 62 pays, permettant à des milliers de femmes et de jeunes filles de s’orienter vers des carrières technologiques et numériques. Ayumi est aussi régulièrement invitée comme conférencière dans divers forums internationaux (Davos, OCDE, UNESCO, Women UN). Elle est convaincue que la diversité dans la tech est non seulement une question de justice sociale, mais aussi un levier économique majeur. Pour elle, ce n’est pas qu’une mission, c’est un appel à transformer les industries de l’intérieur et à s’assurer que l’innovation profite à toutes et à tous. En somme, Ayumi Moore Aoki, c’est la tornade douce mais infatigable qui souffle un vent d’égalité dans les secteurs de la technologie à l’échelle globale - et qui fait en sorte que personne ne l’oublie.
Comment fonctionne WIT, quelles sont ses actions concrètes ?
Women in Tech agit à travers plusieurs initiatives concrètes pour encourager l’inclusion et soutenir les carrières des femmes dans la technologie.
Création de centres d’apprentissage
Au Brésil, au Burundi et en Afrique du Sud, ainsi que des refuges sûrs où les enfants peuvent acquérir des compétences techniques fondamentales et avancées. Tech Zambia a ouvert un centre dans une zone rurale à 2h de Lusaka. En plus d’apprendre aux enfants à piloter des drones, nous avons donné à la communauté accès à l’eau, grâce à la conduite d’eau installée dans nos locaux par LIWAI. Cette conduite d’eau est la première du village de 1000 habitants. À ce jour, nous avons fait don de plus de 350 ordinateurs et ordinateurs portables à des écoles de zones défavorisées en Inde et en Afrique du Sud, leur donnant ainsi accès à des compétences numériques vitales et à des opportunités éducatives, notamment des cours de codage, de robotique et d’informatique. De plus, nous proposons des cours d’alphabétisation numérique aux enfants et à leurs mères dans les communautés marginalisées d’Afrique et du Brésil. De la maîtrise des bases de logiciels comme Word et Excel à la création de comptes Gmail, en passant par la rédaction de CV, de candidatures et la maîtrise globale de l’informatique. Au Cap-Vert, notre Kid’s Lab a engagé 150 enfants âgés de 6 à 12 ans, en se concentrant sur la robotique, l’informatique de base et la programmation.
Mentorat, formations et réseautage
Women in Tech propose des programmes de mentorat en connectant des femmes en début de carrière ou en reconversion avec des mentors expérimentés dans le domaine technologique. Ces mentors offrent des conseils pratiques, un soutien au développement de compétences, et aident les participantes à élargir leur réseau professionnel. Pour combler l’écart de compétences et préparer les femmes aux métiers de la tech, l’organisation offre des formations techniques et des ateliers. Ces formations couvrent des sujets variés, allant du codage et de la cybersécurité à l’intelligence artificielle et à la gestion de projets technologiques. Les ateliers incluent aussi des compétences non techniques, comme le leadership et la négociation. 70 000 personnes ont bénéficié de nos certifications en compétences technologiques et professionnelles et nos programmes de mentorat. Women in Tech organise aussi régulièrement des événements de réseautage, des conférences, et des hackathons pour rassembler les communautés technologiques locales. Ces événements offrent aux femmes la possibilité de rencontrer des leaders du secteur, de partager leurs expériences et de créer des opportunités professionnelles.
Éducation, sensibilisation, entrepreneuriat et partenariats
L’organisation collabore avec des écoles et des universités pour sensibiliser les jeunes filles aux carrières technologiques. En France, par exemple, Women in Tech travaille avec l’académie de Créteil pour aider les lycéennes à trouver des stages et à explorer les opportunités dans la tech dès le secondaire. Women in Tech mène des campagnes, comme « Beyond Ceilings », pour sensibiliser le grand public et les entreprises aux enjeux de l’inclusion et de la parité dans les métiers technologiques. Pour les femmes qui souhaitent lancer leurs propres entreprises dans la tech, Women in Tech propose des programmes de soutien entrepreneurial, notamment en partenariat avec des investisseurs et des institutions. Enfin, l’organisation collabore avec des entreprises, des gouvernements et des ONG pour créer des initiatives de diversité et d’inclusion. Nous venons de signer un partenariat avec Google et le gouvernement péruvien pour diplômer plus de 50 000 femmes au Pérou. Et un partenariat avec Elite Robotics aux Philippines pour le tout premier Robot Camp dans le pays. Ces actions concrètes permettent à Women in Tech d’avoir un impact direct sur la carrière et la formation des femmes dans la technologie, tout en contribuant à une transformation durable vers une plus grande égalité des genres dans le secteur.
Quelles sont vos actions en France ?
En décembre nous organisons un Hackathon avec plusieurs lycées d’Ile-de-France, public et privé, au sein de l’École 42 qui nous prête gracieusement ses locaux, et cela dans le but de briser les murs entre ces jeunes, de faciliter la communication entre eux car ils ont difficilement les moyens de se rencontrer même s’ils sont tous en IDF. Et aussi d’encourager ces jeunes talents à choisir des projets qui les passionnent et qui ont un impact positif sur leur communauté scolaire, à penser de manière créative et à intégrer des technologies telles que l’IA, l’Internet des objets (IoT) ou la réalité virtuelle pour maximiser l’impact de leurs projets écologiques et tech. Nous avons aussi signé des partenariats avec des grandes écoles de la tech comme l’École Cube, Le Wagon, Cléo Academy, École des Ponts Business School et EBU (European Business Institute of Luxembourg), dans le but de faciliter l’accès aux formations à notre communauté avec des prix extrêmement attractifs, sachant que pour être membre de Women In Tech c’est totalement gratuit, il suffit simplement de s’inscrire sur notre HUB (https://wit-h.com). Nous organisons aussi des Meet & Greet régulièrement en collaboration avec des partenaires de la tech comme The Sandbox ou AWS (Amazon), dernièrement avec un thème autour de l’IA, la tech, les fintech ou la finance, et cela dans le but de faciliter les échanges, le networking, et créer de belles opportunités pour nos invités, qu’ils soient étudiants, cadres, en reconversion, entrepreneurs, professeurs, etc.
As-tu les chiffres officiels du pourcentage de femmes dans la tech ?
En 2024, la place des femmes dans la tech reste limitée, tant en France qu’en Europe. Actuellement, environ 32,8 % des emplois dans les secteurs de haute technologie en Europe sont occupés par des femmes. En France, la présence des femmes dans les métiers de la tech reste faible malgré des efforts croissants pour réduire les écarts. En 2024, seulement environ 17 % des emplois numériques sont occupés par des femmes, un chiffre bien en deçà de la parité souhaitée. De plus, leur présence dans des postes techniques se limite souvent aux rôles d’accompagnement, tandis que dans des fonctions techniques pures, comme le développement ou l’ingénierie logicielle, elles sont sous-représentées. Au niveau des postes de direction, les chiffres sont encore plus bas : environ 18,5 % des cadres dans la tech sont des femmes, mais ce pourcentage chute à 13 % au sein des équipes dirigeantes des entreprises du FrenchTech120, un groupe qui réunit les start-ups les plus performantes en France. Parmi ces entreprises, presque la moitié n’ont aucune femme dans leur équipe exécutive, et seules 22 % d’entre elles ont des femmes dans des postes de direction. Cela montre un décalage structurel où, même si des femmes entrent dans la tech, leur progression vers des rôles de pouvoir est freinée par des obstacles significatifs.
Tu es pétillante, solaire, vive ! Tu nous embarques dans ton aventure. Si des femmes veulent rejoindre WIT, quelle est la démarche ?
Merci beaucoup ! C’est très simple, il faut s’inscrire sur notre HUB WIT-h (https://wit-h.com) et nous suivre sur nos réseaux sociaux.
Un message à faire passer aux femmes qui lisent ce magazine ?
Osez sortir de votre zone de confort, osez vous tromper et surtout entourez-vous de personnes positives qui vous élèvent et vous encouragent dans vos rêves les plus fous.
Mon mantra c’est une citation de Mandela : « Soit je gagne, soit j’apprends ».
Je peux vous confier que j’ai beaucoup appris. (rires)
Merci Angela. https://women-in-tech.org